Production · conditions de travail
Comment préparer la prévention des VHSS sur un tournage ?
La prévention des violences et harcèlements sexistes et sexuels repose sur une organisation connue avant le tournage : personnes formées, règles explicites, signalement accessible et traitement protecteur.
L’essentiel
Ce qu’il faut retenir
- Vérifier les obligations et formations applicables au projet avant le début des prises de vues.
- Nommer des interlocuteurs formés, expliquer leurs rôles et prévoir une voie alternative de signalement.
- Préparer les situations sensibles dans le scénario, les costumes, l’intimité, les auditions, transports et hébergements.
- Traiter chaque signalement rapidement, avec confidentialité, protection, traçabilité et recours aux acteurs compétents.
Méthode
6 étapes pour avancer
- 01
Vérifier
Identifier obligations CNC, conventionnelles, employeur et formations applicables.
Cadre confirmé - 02
Désigner
Nommer interlocuteurs, référents et responsables du traitement avec une solution de relais.
Contacts accessibles - 03
Préparer
Repérer les situations de pouvoir, d’intimité, d’isolement, de nuit et de déplacement.
Mesures adaptées - 04
Informer
Partager règles, comportements attendus, interdits et voies de signalement.
Information tracée - 05
Recevoir
Écouter, protéger, consigner les faits utiles et orienter sans mener d’enquête improvisée.
Signalement pris en charge - 06
Suivre
Décider les mesures nécessaires, informer selon le besoin et vérifier leur efficacité.
Suivi documenté
Vérifier les obligations et former avant le tournage
Le CNC conditionne certaines aides au suivi de formations VHSS. En 2026, le dispositif est étendu aux équipes de tournage des œuvres audiovisuelles de fiction selon un calendrier publié par le CNC. Vérifiez la nature de l’œuvre, la date de début des prises de vues et les attestations demandées.
La formation ne se limite pas à une formalité de dépôt. Elle doit donner aux personnes concernées les repères pour prévenir, reconnaître, signaler et traiter une situation. Anticipez les inscriptions et remplacements afin que l’équipe soit prête au démarrage.
- Projet et aide concernés
- Calendrier applicable
- Personnes devant être formées
- Attestations disponibles
- Accueil des arrivées tardives
Installer une organisation lisible et indépendante
Affichez et diffusez plusieurs contacts, dont au moins une voie qui ne dépende pas directement de la personne mise en cause. Expliquez qui reçoit, qui décide des mesures immédiates et qui conserve les informations. Les personnes doivent pouvoir demander conseil sans exposer leur situation à toute l’équipe.
Les chefs de poste relaient les règles mais ne remplacent pas le dispositif de l’employeur. Prévoyez les relais en cas d’absence, de conflit d’intérêts ou de tournage éloigné. Coordonnez-vous avec les structures et prestataires qui emploient leurs propres équipes.
- Contacts internes et externes
- Voie alternative
- Rôle de chaque interlocuteur
- Confidentialité et accès limité
- Coordination entre employeurs
Un contact unique placé dans la chaîne hiérarchique directe peut rendre le signalement impraticable.
Préparer les scènes, auditions et conditions qui augmentent le risque
Analysez les scènes d’intimité, nudité, violence, gestes physiques, essayages, loges, auditions et demandes de dernière minute. Définissez en amont ce qui est prévu, les limites, les personnes présentes et la possibilité d’interrompre ou de renégocier une action.
Examinez aussi les transports, hébergements, soirées, travail de nuit, isolement et consommation d’alcool. Réduisez les tête-à-tête imposés, clarifiez les chambres et trajets, puis maintenez un cadre professionnel hors du plateau.
- Consentement spécifique et réversible
- Plateau fermé si nécessaire
- Chorégraphie et limites partagées
- Loges et essayages organisés
- Transports et hébergements sécurisés
Recevoir un signalement sans minimiser ni promettre l’impossible
Accueillez la parole dans un lieu adapté, écoutez sans culpabiliser ni confronter immédiatement les personnes. Recueillez les faits nécessaires, expliquez les étapes possibles et évaluez les mesures de protection urgentes. Ne promettez pas une confidentialité absolue si certaines informations doivent être transmises pour agir.
Documentez les décisions et limitez leur diffusion aux personnes qui en ont besoin. Orientez vers les services compétents et respectez les obligations de l’employeur. Surveillez les représailles, l’isolement ou les changements de conditions de travail après le signalement.
- Écoute sans jugement
- Danger immédiat évalué
- Options expliquées
- Mesures de protection
- Suivi et absence de représailles
Vue de contrôle
Prévention des VHSS selon le moment
| Moment | Point de vigilance | Mesure utile |
|---|---|---|
| Recrutement | Dépendance et entretiens isolés | Critères, interlocuteurs et cadre professionnel |
| Préparation | Scènes et gestes sensibles | Limites, coordination et plateau adapté |
| Tournage | Hiérarchie, fatigue et promiscuité | Contacts visibles et supervision |
| Déplacement | Isolement, nuit et hébergement | Organisation et solutions de relais |
| Signalement | Confidentialité et représailles | Protection, traitement et suivi |
Avant de valider
Checklist opérationnelle
Avant
- Obligations vérifiées
- Formations planifiées
- Contacts nommés
- Situations sensibles préparées
Équipe
- Règles partagées
- Voies de signalement connues
- Relais disponibles
- Prestataires coordonnés
Traitement
- Écoute organisée
- Protection évaluée
- Décisions tracées
- Suivi effectué
Pour vérifier et approfondir
Sources officielles
Questions fréquentes
Réponses rapides
Les réponses essentielles pour adapter la méthode à votre projet.
Quelles productions sont concernées par les formations CNC ?
Le périmètre évolue selon le type d’œuvre, l’aide et la date du tournage. Consultez la page CNC à jour et vérifiez les attestations attendues pour le projet précis.
Un référent suffit-il à prévenir les VHSS ?
Non. Il faut aussi une politique de l’employeur, des personnes formées, plusieurs voies de signalement, des mesures sur les situations sensibles et un traitement effectif.
Comment préparer une scène d’intimité ?
Décrivez les actions et limites en amont, organisez les personnes présentes, prévoyez une coordination adaptée et permettez l’arrêt ou la renégociation sans pression.
Que faire en cas de signalement ?
Écoutez, évaluez l’urgence, protégez, expliquez les étapes, consignez les informations utiles et mobilisez les responsables ou services compétents selon la situation.
Prochaine étape
Transformez la méthode en équipe
Utilisez votre brief pour rechercher des professionnels par spécialité et par territoire.